岗位职责：
1、根据公司战略制定事业部的经营达成规划和未来发展规划，确保月度、季度及年度经营目标的超额达成；
2、结合政策及市场的变化，以客户需求为中心，提出适应公司发展的指导性创新焦点并负责阶段性业务推进设计；
3、根据公司经营目标进行任务拆解，带领团队落地执行销售任务，达成各节点的经营计划和经营目标；
4、负责营销团队的日常管理，团队人员配置，落实新人培养体系，孵化管理干部及高潜销售人员提升，建立强有力且可持续的销售团队；
5、坚守与落地公司企业文化和事业部文化，创建符合公司思想文化的攻坚团队。
任职要求：
1、专科及以上学历，10年以上销售工作经验，其中8年以上销售管理经验，5年以上副总经理或营销总监以上岗位的任职经验；
2、具备50 团队建设和管理经验，团队管理能力强，具备销售团队管理的方法论；
3、有敏锐的市场意识，学习能力强，能适应不同形态的项目的运作、新产品新技术；
4、社会资源、人脉关系广泛，渠道多样；
5、有营销团队管理经验优先，有大健康行业、保险、直销行业经验优先。
素质能力：
1、思维能力：运用已有的或创新的概念、方法、技术等多种手段找出最有效的解决问题的方法。
2、成就导向：在仔细权衡代价和利益、利与弊的基础上作出某种决策，为了使公司获得较大利益，甘愿冒险。
3、影响力：在面对多个对象或组织的沟通场景中，预先考虑到不同对象的可能反应，提前做出准备或预备方案，应对别人可能会产生的反应并达成共识。
4、坚韧性：在逆境中坚持工作或巨大的压力下坚持正确的选择，持续有稳定产出。
5、客户服务导向：发现客户的潜在需求并为客户的利益发展提供解决方案。