1岗位职责

1.协助部门负责人建立和完善公司干部管理体系，开展干部选拔任用工作，负责公司干部人事档案管理；

2.协助部门负责人编制公司人才发展规划，负责人才引进及培训相关工作；

3.协助部门负责人深化人力资源改革，指导所属企业开展相关工作；

4.协助部门负责人建立完善公司薪酬和绩效管理体系，开展公司工资总额预算管理，指导所属企业开展相关工作；

5.协助部门负责人推进公司中长期激励机制建设，指导所属企业开展相关工作；

6.负责定期编制公司人力成本分析报表和组织效能分析；

7.完成领导交办的其他工作任务。

2任职资格

1.***硕士研究生以上应届毕业生，劳动经济、企业管理等相关专业，劳动经济学专业、人力资源管理专业优先；

2.中共党员或中共预备党员；

3.掌握现代人力资源管理理论，熟悉国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

4.具备认真、细致、严谨的工作作风和良好的表达、阅读能力，尤其具有较强的文字能力。

职位福利：交通补助、定期体检、补充医疗保险、绩效奖金、周末双休、公司重点项目、年终分红、五险一金