岗位职责：
1、开发、管理和实施公司的招聘制度及战略，提高招聘工作有效性，实现公司人力需求；
2、根据编制及公司发展需求，协调、统计、审核各部门的招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘滚动计划；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，开发、分析、维护、评估各招聘渠道；
4、设计、起草和审查招聘测评工具，组织招聘、甄选、面试等工作的执行；
5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、人力资源、心理学、中国汉语言类相关专业大专以上学历；
2、熟悉招聘体系，制度、熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，三年以上专项招聘管理的工作经验，熟练劳动法；
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、突出的制度编拟和文字处理能力，较强的沟通能力和谈判能力；
5、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心、事业心及团队协作能力；
6、大型零售行业或知名服装行业。