岗位职责： 1. 搜集、整理企业发展关于人力资源方面的数据信息，协助主管编制公司人力资源规划，并协调组织各项目标落实到实施的跟进和检查工作； 2. 协助部门主管进行招聘工作，维护招聘渠道、发布招聘信息，负责电话预约、安排面试； 3. 依公司培训计划，组织、做好培训通知、课程开发、培训师培养、培训评估等管理工作； 4.协助主管不定期对各部门人员进行访谈，及时了解员工思想及工作动态，并及时调整、完善公司规章制 度及员工关怀和帮扶工作； 5.组织、参与公司各项活动，提升公司人员人际关系的活跃度和协调度； 6.协助、参与编制部门人员的招聘需求、组织培训开发工作，定期组织高效沟通、人力管理、目标管理、管理素质提升等培训会，以提升人员的协调、组织和执行能力； 7.协助主管做好公司及部门间人员日常协调关系，并提出改善性建议。 任职资格： 1．大专以上学历，人力资源管理类专业， 2．受过人力资源专业学习，熟悉人力资源之招聘、培训及员工关系工作事务， 3．有2年以上相关工作经验。 工作时间：08:30--12:00 13:30--18:00 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护