职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
1、制定公司人力资源战略规划,统筹规划公司人力资源各项工作,为公司重大人力资源决策提供建议和信息支持,负责提升各业务部门组织发展、人才发展,并确保公司战略在各业务部门的落地执行;
2、定期向集团高层提供人力资源、组织建设等方面的专项建议并致力于提高集团综合管理水平,合理控制人力资源成本;
3、建立并完善人力资源管理体系,(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等),制定并完善人力资源管理制度并输出标准文件;
4、加强集团人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织架构、人员架构及薪酬体系;
5、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔完善公司人才储备和梯队建设;
6、负责集团核心团队及业务部门核心骨干的打造,在集团内部推动核心人才梯队培训计划。
任职要求:
1、必须有新能源行业经验;
2、统招本科及以上学历;
3、10年及以上人力资源工作经验,具备大型集团人力资源操盘经验;
4、责任心强,具备敬业精神及团队合作意识。
5、有较强的管理能力、执行能力、协调能力及团队建设能力。
6、具备较强的文字写作能力及语言表达能力。
7、具备人力资源从业者的综合素养