岗位职责：1、根据年度销售团队工作计划，拟定渠道拓展计划和发展策略；2、负责销售部门的工作规划，根据部门业绩目标，对团队进行目标分解，带领团队完成销售部门月度、季度及年度业绩目标；3、掌握行业市场动态，分析及策划制定行之有效的销售策略，构建完善的业务流程；4、负责销售团队组建和部门日常管理工作，完善部门相关制度；5、负责销售团队建设及培训，提升团队成员的业务拓展和沟通技巧。岗位要求：1、 大专以上学历，人力资源、市场营销等相关专业；2、 3年以上人力资源管理公司营销管理工作经验；3、 精通各种营销技巧和方法，擅长人力资源公司狼性销售团队的激励手段；4、对人力资源市场、销售有独到见解，具有较强的逻辑思维和创新意识，良好的沟通协调能力和团队合作精神。 职能类别：销售总监