职位职责：1、负责优化集团的招聘体系及流程，集团招聘渠道（内外部）的开拓与维护；2、塑造、维护、发展和传播企业文化，树立良好雇主品牌；3、根据集团总裁/副总裁及相关业务部门的招聘需求，梳理制定人才画像，拟定招聘面试流程，制定招聘计划并组织实施；4、完成招聘管理部的各类招聘指标，执行人员甄选、面试、录用及试用期管理等工作；5、集团各类招聘数据维护、更新与汇报。任职要求：1、本科及以上学历，5年以上人力资源从业经验，其中招聘经验不低于3年；2、服装相关背景优先，对数据敏感，有良好的招聘运营思维和创新意识；3、良好的人际交往能力、良好的自我驱动力和主动意识，具备一定的抗压性。 职能类别：招聘经理/主管 关键字：招聘