岗位职责:1、定期完成招聘任务，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、了解掌握各部门的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库。
6、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
7、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
9、完成直接上级交办的其他工作；
10、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；
12、完成上级交办的其它临时性工作。

任职资格:1、一年以上相关工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，以及良好的团队精神；
4、熟练使用相关办公软件。
能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护