岗位职责：
1、协助总裁制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；
2、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理，配合总裁处理外部公共关系（政府、重要客户等）；
3、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总裁提供相关解决方案；
4、撰写和跟进落实公司总裁会议、专题研讨会议等公司会议纪要；
5、协助总裁进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合相关部门开展企业文化工作；
6、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
7、做好总裁的日程安排及预约工作、负责做好宣传及采访工作。
8、根据工作情况随时安排出差，根据总裁授权代表总裁出席会议及商务活动。
9、完成总裁临时交办的其他任务。

任职条件：
1、人力资源、企业管理、工商管理及其相关专业本科及以上学历；
2、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力，公文写作功底扎实；
3、人力资源相关行业的知识结构全面，具有丰富的行业经验及管理经验；
4、受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训；
5、有团队精神、严谨负责，诚实正直，具备良好的职业操守；
6、一年以上大型集团公司及人力资源相关行业工作经验优先；
7、男性，170cm以上，24-25岁，能适应出差。
需要出差