任职要求： 1、大专以上学历，工商管理相关专业，人力资源管理专业优先。 2、2年以上人力资源、人事相关岗位工作经验。 3、熟悉人力资源各模块，熟悉劳动合同法律法规，对数据敏感。 4、具备良好的语言和文字表达能力，良好的沟通协调能力，较强的策划、组织、执行能力，善于分析思考，严谨细致。 岗位职责： 1、协助人才招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、通知面试； 2、执行跟进员工入职、转正、转岗、离职等事务性工作； 3、完善岗位说明书，并根据变动进行适时更新； 4、培训管理和培训计划实施，执行培训计划，培训效果的跟踪评估； 5、跟进员工个人绩效考核（含试用期考核和员工周期性绩效考核），收集汇总员工绩效报告； 6、执行人力资源管理各项规章制度和业务流程的实施过程监督； 7、社保与公积金申报，协办社保公积金相关事务并提供相关政策咨询服务； 8、劳务派遣、灵活用工事宜的对接； 9、其它未列举之人事相关事务性工作以及上级交办的其他事务。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护