岗位职责：
1、根据薪酬绩效福利管理体系和团队目标，确认个人目标，按照薪酬绩效福利制度及流程开展工作，确保目标按时保质完成。
2、根据薪酬绩效福利管理体系，收集、汇总、核算、确认员工的薪酬绩效福利，制作薪酬绩效福利报表并提交上级。
3、每月对公司的绩效考核指标进行检查、核实，并做相关的记录；
4、定期收集、分析个人薪酬绩效福利管理过程中遇到的问题，提出薪酬绩效福利管理优化建议和改进方案，供人力资源部决策参考。
任职要求：
1、欢迎全日制本科的应届毕业生，行政管理、工商管理、人力资源管理专业优先考虑；
2、熟悉各种绩效考核的方法，绩效管理流程，熟练劳动保险法律法规政策，具有扎实的理论基础和实际操作能力；
3、熟悉使用各种办公设备，精通word、表格、文字编辑等；
4、具有良好的沟通能力，语言表达能力，责任心强，耐心细致，有良好的保密意识；
5、性格开朗，具有全局观念，对数字敏感；