职位描述
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1、人力资源规划:根据各职能部门人员需求情况,协助总公司落实人员调配方案;
2、招聘与配置:协助总公司对需求岗位的面试与筛选
3、员工关系:做好员工晋升、降职、奖惩、辞退、等沟通处理;
4、负责行政类各项管理制度的修订、报批、培训及检查;
5、办公规范管理:优化办公环境,合理利用办公资产等;
6、负责员工食堂、宿舍、车辆管理、物资管理等;
7、会务组织及后勤服务。
岗位要求:
1、大专以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业优先;
2、具有2年以上行政管理的相关工作经验;
3、具有优秀的外联与公关能力、解决突发事件的能力以及较强的团队协作能力。