职位描述：
公司人力资源负责人，汇报给ceo，职业晋升通道为cho
职责描述：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，推动组织变革、跨文化的组织融合，从而推动公司健康发展；
2、建立并完善人力资源运营体系，重点研究、设计组织发展体系，打造有竞争力且符合企业实际的激励保障体系；
3、向公司提供人力资源、组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平， 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、建立并持续优化人才梯队，做好人才识别与关键人才绩效管控，做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、定期组织收集招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人力资源、组织结构决策提供信息支持，并致力于提高人力资源的综合管理水平；
6、推行并持续更新优化企业文化与价值观，增强员工认同感，充分发挥员工的积极性和创造力；
7、持续创新人力资源管理方法论，提升人力资源各专业领域的运营效率，完成相关经营计划事项，做好团队建设。
任职要求：
年龄： 32-40岁
受教育程度： 全日制统招本科及以上学历，管理类专业研究生学历优先
专业需求： 理工类、人力资源管理、心理学等专业
外语能力： 英语流利优先
计算机技能： 熟练
特殊技能/特定证书： 国家一级人力资源管理师或高级经济师优先
工作经验及管理经验： 5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上人力资源全盘管理经验，在互联网、高新科技、汽车等行业有丰富的管理经验，擅长组织发展、人才识别
胜任力素质要求：
正直、自信、开放、极致、创新
其他：
有创业精神，能快速响应，具备较为突出的对外拓展能力 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护